Aiuto le aziende a creare processi HR efficaci per la crescita del business e il coinvolgimento dei dipendenti.
Consulenza HR
&
Gestione Persone
Ricerca e selezione del personale
Ottimizzazione dei processi interni
Sviluppo di strategie HR
Competenze & Soluzioni HR
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Gestione Persone
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Competenze & Soluzioni HR
Sviluppo di strategie HR
Ottimizzazione dei processi interni
Ricerca e selezione del personale
Sviluppo di strategie HR
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Ricerca e selezione del personale
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Consulenza HR
&
Gestione Persone
Per chi è?
Aziende internazionali
- Supporto nell’espansione su nuovi mercati
- Ricerca e onboarding di talenti nei nuovi paesi
1
2
Piccole imprese e startup
- Creazione di processi HR da zero
- Supporto per la crescita da un piccolo team a una grande azienda
3
Grandi aziende
- Ottimizzazione delle funzioni HR e audit
- Supporto HR temporaneo per progetti specifici
4
Team remoti e distribuiti
- Implementazione di standard HR unificati per team internazionali e mantenimento della cultura aziendale
- Gestione dei processi HR a livello globale per migliorare comunicazione e coinvolgimento
Per chi è?
Aziende internazionali
- Supporto nell’espansione su nuovi mercati
- Ricerca e onboarding di talenti nei nuovi paesi
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Piccole imprese e startup
- Creazione di processi HR da zero
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Grandi aziende
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Team remoti e distribuiti
- Implementazione di standard HR unificati per team internazionali e mantenimento della cultura aziendale
- Gestione dei processi HR a livello globale per migliorare comunicazione e coinvolgimento
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Per chi è?
Aziende internazionali
- Supporto nell’espansione su nuovi mercati
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Piccole imprese e startup
- Creazione di processi HR da zero
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Grandi aziende
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Aziende internazionali
- Supporto all’espansione su nuovi mercati
- Ricerca e onboarding di talenti
1
Piccole imprese e startup
- Creazione di processi HR da zero
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- Ottimizzazione delle funzioni HR e audit
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- Standard HR unificati e cultura aziendale
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Per chi è?
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- Supporto all’espansione su nuovi mercati
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1
Piccole imprese e startup
- Creazione di processi HR da zero
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Grandi aziende
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Mariia Danilchuk
Formazione e attività accademica
- PhD in Linguistica Applicata — Approfondita conoscenza della comunicazione interculturale e gestione di team internazionali.
- Formazione in SmartEdTech (Francia) — Integrazione di tecnologie nell’HR e nella formazione aziendale.
- Stage presso l’Università della Costa Azzurra (Francia) come Instructional Designer, consolidando la mia esperienza in Learning & Development (L&D).
Gestione interculturale e lavoro da remoto
Ampia esperienza nella creazione e gestione di team remoti in tutto il mondo, garantendone motivazione e produttività.
Esperienza globale in HR
Collaboro con aziende in Emirati Arabi Uniti, Vietnam, India, Cina, Brasile, Finlandia e altri paesi.
Sviluppo soluzioni HR per il business internazionale.
Sviluppo soluzioni HR per il business internazionale.
Comunicazione internazionale e lingue
Lavoro in inglese, russo, francese e italiano.
Chi sono
Formazione e attività accademica
- PhD in Linguistica Applicata — Approfondita conoscenza della comunicazione interculturale e gestione di team internazionali.
- Formazione in SmartEdTech (Francia) — Integrazione di tecnologie nell’HR e nella formazione aziendale.
- Stage presso l’Università della Costa Azzurra (Francia) come Instructional Designer, consolidando la mia esperienza in Learning & Development (L&D).
Gestione interculturale e lavoro da remoto
Ampia esperienza nella creazione e gestione di team remoti in tutto il mondo, garantendone motivazione e produttività.
Esperienza globale in HR
Collaboro con aziende in Emirati Arabi Uniti, Vietnam, India, Cina, Brasile, Finlandia e altri paesi.
Sviluppo soluzioni HR per il business internazionale.
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Comunicazione internazionale e lingue
Lavoro in inglese, russo, francese e italiano.
Mariia Danilchuk
Chi sono
Esperienza globale in HR
Collaboro con aziende in Emirati Arabi Uniti, Vietnam, India, Cina, Brasile, Finlandia e altri paesi.
Sviluppo soluzioni HR per il business internazionale.
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Gestione interculturale e lavoro da remoto
Ampia esperienza nella creazione e gestione di team remoti in tutto il mondo, garantendone motivazione e produttività.
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Lavoro in inglese, russo, francese e italiano.
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Chi sono
Formazione e attività accademica
- PhD in Linguistica Applicata — Approfondita conoscenza della comunicazione interculturale e gestione di team internazionali.
- Formazione in SmartEdTech (Francia) — Integrazione di tecnologie nell’HR e nella formazione aziendale.
- Stage presso l’Università della Costa Azzurra (Francia) come Instructional Designer, consolidando la mia esperienza in Learning & Development (L&D).
Mariia Danilchuk
Chi sono
Global HR Experience
Collaboro con aziende in Emirati Arabi Uniti, Vietnam, India, Cina, Brasile, Finlandia e altri paesi.
Sviluppo soluzioni HR per il business internazionale.
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Ampia esperienza nella creazione e gestione di team remoti in tutto il mondo, garantendone motivazione e produttività.
Comunicazione internazionale e lingue
Lavoro in inglese, russo, francese e italiano.
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Chi sono
- PhD in Linguistica Applicata — Approfondita conoscenza della comunicazione interculturale e gestione di team internazionali.
- Formazione in SmartEdTech (Francia) — Integrazione di tecnologie nell’HR e nella formazione aziendale.
- Stage presso l’Università della Costa Azzurra (Francia) come Instructional Designer, consolidando la mia esperienza in Learning & Development (L&D).
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Formazione e attività accademica
Chi sono
Mariia Danilchuk
Esperienza globale in HR
Chi sono
Collaboro con aziende in Emirati Arabi Uniti, Vietnam, India, Cina, Brasile, Finlandia e altri paesi.
Sviluppo soluzioni HR per il business internazionale.
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Gestione interculturale e lavoro da remoto
Ampia esperienza nella creazione e gestione di team remoti in tutto il mondo, garantendone motivazione e produttività.
Comunicazione internazionale e lingue
Lavoro in inglese, russo, francese e italiano.
Mariia Danilchuk
Formazione e attività accademica
- PhD in Linguistica Applicata — Approfondita conoscenza della comunicazione interculturale e gestione di team internazionali.
- Formazione in SmartEdTech (Francia) — Integrazione di tecnologie nell’HR e nella formazione aziendale.
- Stage presso l’Università della Costa Azzurra (Francia) come Instructional Designer, consolidando la mia esperienza in Learning & Development (L&D).
Chi sono
Servizi
Struttura e pianificazione HR
- Analisi e progettazione della struttura organizzativa
- Valutazione di scenari di crescita e ruoli chiave
- Piano HR annuale e strategia del personale
- Monitoraggio della dinamica organizzativa (successione, turnover)
1
Retribuzione, motivazione e retention
- Definizione di politiche retributive e piani di incentivo
- Benchmark salariale e revisione stipendi
- Programmi di motivazione non monetaria
- Sistemi di riconoscimento (premi, eventi, concorsi)
2
Performance Management: KPI e valutazione
- Sviluppo di una matrice KPI per i ruoli aziendali
- Sistemi di feedback 360° e valutazione
- Sessioni di Performance Review
- Formazione su self-assessment e gestione performance
3
Formazione e sviluppo del personale
- Creazione di corsi di formazione e microlearning
- Implementazione e ottimizzazione di LMS (Learning Management System)
- Pianificazione e conduzione di training sulle soft skills
- Programmi «Train the Trainer» per esperti interni
4
Employer Branding e cultura aziendale
- Definizione e implementazione di mission, vision e valori
- Sviluppo di modelli di competenze
- Communication Toolkit per trasparenza e fiducia
- Sondaggi di engagement e analisi NPS
5
Ricerca e selezione del personale
- Definizione del piano di assunzione, budget e strategia di recruiting
- Creazione e pubblicazione di annunci di lavoro
- Conduzione di colloqui, test e preparazione di report sui candidati
- Costruzione di un database di candidati qualificati
6
Sviluppo di carriera e talent management
- Implementazione di Piani di Sviluppo Individuali (IDP)
- Sessioni di career coaching e analisi degli obiettivi professionali
- Programmi di Talent Retention & Succession Planning
7
Cultura del coaching e mentoring
- Formazione dei manager su tecniche di coaching
- Creazione di programmi di mentoring e trasferimento delle competenze
- Diffusione di una cultura del feedback e della collaborazione
8
CSR e Diversity & Inclusion
- Sviluppo di iniziative di responsabilità sociale d’impresa (CSR)
- Promozione della diversità e dell’inclusione aziendale
9
Servizi
Struttura e pianificazione HR
- Analisi e progettazione della struttura organizzativa
- Valutazione di scenari di crescita e ruoli chiave
- Piano HR annuale e strategia del personale
- Monitoraggio della dinamica organizzativa (successione, turnover)
1
Retribuzione, motivazione e retention
- Definizione di politiche retributive e piani di incentivo
- Benchmark salariale e revisione stipendi
- Programmi di motivazione non monetaria
- Sistemi di riconoscimento (premi, eventi, concorsi)
2
Performance Management: KPI e valutazione
- Sviluppo di una matrice KPI per i ruoli aziendali
- Sistemi di feedback 360° e valutazione
- Sessioni di Performance Review
- Formazione su self-assessment e gestione performance
3
- Creazione di corsi di formazione e microlearning
- Implementazione e ottimizzazione di LMS (Learning Management System)
- Pianificazione e conduzione di training sulle soft skills
- Programmi «Train the Trainer» per esperti interni
4
Formazione e sviluppo del personale
Employer Branding e cultura aziendale
- Definizione e implementazione di mission, vision e valori
- Sviluppo di modelli di competenze
- Communication Toolkit per trasparenza e fiducia
- Sondaggi di engagement e analisi NPS
5
Ricerca e selezione del personale
- Definizione del piano di assunzione, budget e strategia di recruiting
- Creazione e pubblicazione di annunci di lavoro
- Conduzione di colloqui, test e preparazione di report sui candidati
- Costruzione di un database di candidati qualificati
6
Sviluppo di carriera e talent management
- Implementazione di Piani di Sviluppo Individuali (IDP)
- Sessioni di career coaching e analisi degli obiettivi professionali
- Programmi di Talent Retention & Succession Planning
7
Cultura del coaching e mentoring
- Formazione dei manager su tecniche di coaching
- Creazione di programmi di mentoring e trasferimento delle competenze
- Diffusione di una cultura del feedback e della collaborazione
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CSR e Diversity & Inclusion
- Sviluppo di iniziative di responsabilità sociale d’impresa (CSR)
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Servizi
Struttura e pianificazione HR
- Analisi e progettazione della struttura organizzativa
- Valutazione di scenari di crescita e ruoli chiave
- Piano HR annuale e strategia del personale
- Monitoraggio della dinamica organizzativa (successione, turnover)
1
Retribuzione, motivazione e retention
- Definizione di politiche retributive e piani di incentivo
- Benchmark salariale e revisione stipendi
- Programmi di motivazione non monetaria
- Sistemi di riconoscimento (premi, eventi, concorsi)
2
Performance Management: KPI e valutazione
- Sviluppo di una matrice KPI per i ruoli aziendali
- Sistemi di feedback 360° e valutazione
- Sessioni di Performance Review
- Formazione su self-assessment e gestione performance
3
Formazione e sviluppo del personale
- Creazione di corsi di formazione e microlearning
- Implementazione e ottimizzazione di LMS (Learning Management System)
- Pianificazione e conduzione di training sulle soft skills
- Programmi «Train the Trainer» per esperti interni
4
Employer Branding e cultura aziendale
- Definizione e implementazione di mission, vision e valori
- Sviluppo di modelli di competenze
- Communication Toolkit per trasparenza e fiducia
- Sondaggi di engagement e analisi NPS
5
Ricerca e selezione del personale
- Definizione del piano di assunzione, budget e strategia di recruiting
- Creazione e pubblicazione di annunci di lavoro
- Conduzione di colloqui, test e preparazione di report sui candidati
- Costruzione di un database di candidati qualificati
6
Sviluppo di carriera e talent management
- Implementazione di Piani di Sviluppo Individuali (IDP)
- Sessioni di career coaching e analisi degli obiettivi professionali
- Programmi di Talent Retention & Succession Planning
7
Cultura del coaching e mentoring
- Formazione dei manager su tecniche di coaching
- Creazione di programmi di mentoring e trasferimento delle competenze
- Diffusione di una cultura del feedback e della collaborazione
8
CSR e Diversity & Inclusion
- Sviluppo di iniziative di responsabilità sociale d’impresa (CSR)
- Promozione della diversità e dell’inclusione aziendale
9
Servizi
Struttura e pianificazione HR
- Analisi e progettazione della struttura organizzativa
- Valutazione di scenari di crescita e ruoli chiave
- Piano HR annuale e strategia del personale
- Monitoraggio della dinamica organizzativa (successione, turnover)
1
Retribuzione, motivazione e retention
- Definizione di politiche retributive e piani di incentivo
- Benchmark salariale e revisione stipendi
- Programmi di motivazione non monetaria
- Sistemi di riconoscimento (premi, eventi, concorsi)
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Performance Management: KPI e valutazione
- Sviluppo di una matrice KPI per i ruoli aziendali
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- Formazione dei manager su tecniche di coaching
- Creazione di programmi di mentoring e trasferimento delle competenze
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