J’accompagne les entreprises à structurer leurs RH pour stimuler leur croissance et l’engagement des employés.
Consulting RH
&
Gestion Humaine
Recrutement et évaluation des talents
Optimisation des processus internes
Développement de stratégies RH
Solutions de talents et de compétences
J’accompagne les entreprises à structurer leurs RH pour stimuler leur croissance et l’engagement des employés.
Consulting RH
&
Gestion Humaine
Recrutement et évaluation des talents
Optimisation des processus internes
Développement de stratégies RH
Solutions de talents et de compétences
J’accompagne les entreprises à structurer leurs RH pour stimuler leur croissance et l’engagement des employés.
Solutions de talents et de compétences
Développement de stratégies RH
Optimisation des processus internes
Recrutement et évaluation des talents
Consulting RH
&
Gestion Humaine
J’accompagne les entreprises à structurer leurs RH pour stimuler leur croissance et l’engagement des employés.
Consulting RH
&
Gestion Humaine
Solutions de talents et de compétences
Développement de stratégies RH
Optimisation des processus internes
Recrutement et évaluation des talents
Développement de stratégies RH
Solutions de talents et de compétences
Recrutement et évaluation des talents
Optimisation des processus internes
J’accompagne les entreprises à structurer leurs RH pour stimuler leur croissance et l’engagement des employés.
Consulting RH
&
Gestion Humaine
Pour qui ?
Entreprises internationales
- Accompagnement pour l’expansion sur de nouveaux marchés
- Recrutement et intégration de talents dans de nouvelles régions
1
2
Petites entreprises et start-ups
- Mise en place des processus RH depuis zéro
- Entreprises en croissance
3
Grandes entreprises
- Optimisation des fonctions RH et audits des processus
- Soutien RH temporaire pour projets
4
Équipes à distance et réparties
- Normes RH unifiées pour les équipes internationales, tout en gardant la culture d’entreprise
- Soutien RH, quelle que soit la localisation
Pour qui ?
Entreprises internationales
- Accompagnement pour l’expansion sur de nouveaux marchés
- Recrutement et intégration dans de nouvelles régions
1
Petites entreprises et start-ups
- Mise en place des processus RH depuis zéro
- Entreprises en croissance
2
Grandes entreprises
- Optimisation RH et audits des processus
- Soutien RH temporaire pour projets
3
Équipes à distance et réparties
- Normes RH unifiées pour les équipes internationales, tout en gardant la culture d’entreprise
- Soutien RH, quelle que soit la localisation
4
Pour qui ?
Entreprises internationales
- Accompagnement pour l’expansion sur de nouveaux marchés
- Recrutement et intégration dans de nouvelles régions
1
Petites entreprises et start-ups
- Mise en place des processus RH depuis zéro
- Entreprises en croissance
2
Grandes entreprises
- Optimisation RH et audits des processus
- Soutien RH temporaire pour projets
3
Équipes à distance et réparties
- Normes RH unifiées pour les équipes internationales, tout en gardant la culture d’entreprise
- Soutien RH, quelle que soit la localisation
4
Pour qui ?
Entreprises internationales
- Accompagnement pour l’expansion sur de nouveaux marchés
- Recrutement et intégration dans de nouvelles régions
1
Petites entreprises et start-ups
- Mise en place des processus RH depuis zéro
- Entreprises en croissance
2
Grandes entreprises
- Optimisation RH et audits des processus
- Soutien RH temporaire pour projets
3
Équipes à distance et réparties
- Normes RH unifiées pour les équipes internationales, tout en gardant la culture d’entreprise
- Soutien RH, quelle que soit la localisation
4
Grandes entreprises
- Optimisation RH et audits des processus
- Soutien RH temporaire pour projets
3
Petites entreprises et start-ups
- Mise en place des processus RH depuis zéro
- Entreprises en croissance
2
Entreprises internationales
- Accompagnement pour l’expansion sur de nouveaux marchés
- Recrutement et intégration dans de nouvelles régions
1
Pour qui ?
Équipes à distance et réparties
- Normes RH unifiées pour équipes internationales, tout en gardant la culture d’entreprise
- Soutien RH, quelle que soit la localisation
4
À propos de moi
Mariia Danilchuk
Formation et recherche
- Doctorat (PhD) en linguistique appliquée — expertise approfondie en communication interculturelle et gestion d'équipes internationales.
- Diplôme en SmartEdTech (France) — intégration des technologies intelligentes dans les RH et la formation en entreprise.
- Expérience en tant qu’Instructional Designer à l’Université Côte d’Azur (France), consolidant mon expertise en Learning & Development (L&D).
Gestion interculturelle et travail à distance
Une solide expérience dans la structuration d'équipes à distance à l'échelle mondiale, avec un accent sur la motivation et la productivité.
Expérience RH mondiale
J’accompagne des entreprises aux Émirats Arabes Unis, au Vietnam, en Inde, en Chine, au Brésil, en Finlande et dans d’autres pays.
J’apporte des solutions RH adaptées aux entreprises multinationales.
J’apporte des solutions RH adaptées aux entreprises multinationales.
Communication internationale et langues
Je travaille en français, anglais, russe et italien.
Formation et recherche
- Doctorat (PhD) en linguistique appliquée — expertise approfondie en communication interculturelle et gestion d'équipes internationales.
- Diplôme en SmartEdTech (France) — intégration des technologies intelligentes dans les RH et la formation en entreprise.
- Expérience en tant qu’Instructional Designer à l’Université Côte d’Azur (France), consolidant mon expertise en Learning & Development (L&D).
Gestion interculturelle et travail à distance
Une solide expérience dans la structuration d'équipes à distance à l'échelle mondiale, avec un accent sur la motivation et la productivité.
Expérience RH mondiale
J’accompagne des entreprises aux Émirats Arabes Unis, au Vietnam, en Inde, en Chine, au Brésil, en Finlande et dans d’autres pays.
J’apporte des solutions RH adaptées aux entreprises multinationales.
J’apporte des solutions RH adaptées aux entreprises multinationales.
Communication internationale et langues
Je travaille en français, anglais, russe et italien.
Mariia Danilchuk
À propos de moi
À propos de moi
Expérience RH mondiale
J’accompagne des entreprises aux Émirats Arabes Unis, au Vietnam, en Inde, en Chine, au Brésil, en Finlande et dans d’autres pays.
J’apporte des solutions RH adaptées aux entreprises multinationales.
J’apporte des solutions RH adaptées aux entreprises multinationales.
Gestion interculturelle et travail à distance
Une solide expérience dans la structuration d'équipes à distance à l'échelle mondiale, avec un accent sur la motivation et la productivité.
Communication internationale et langues
Je travaille en français, anglais, russe et italien.
Mariia Danilchuk
À propos de moi
Formation et recherche
- Doctorat (PhD) en linguistique appliquée — expertise approfondie en communication interculturelle et gestion d'équipes internationales.
- Diplôme en SmartEdTech (France) — intégration des technologies intelligentes dans les RH et la formation en entreprise.
- Expérience en tant qu’Instructional Designer à l’Université Côte d’Azur (France), consolidant mon expertise en Learning & Development (L&D).
Mariia Danilchuk
Expérience RH mondiale
J’accompagne des entreprises aux Émirats, en Asie, en Amérique latine et en Europe, avec des solutions RH adaptées.
Gestion interculturelle et travail à distance
Une solide expérience dans la structuration d'équipes à distance à l'échelle mondiale, avec un accent sur la motivation et la productivité.
Communication internationale et langues
Je travaille en français, anglais, russe et italien.
Mariia Danilchuk
À propos de moi
- Doctorat (PhD) en linguistique appliquée — expertise approfondie en communication interculturelle et gestion d'équipes internationales.
- Diplôme en SmartEdTech (France) — intégration des technologies intelligentes dans les RH et la formation en entreprise.
- Expérience en tant qu’Instructional Designer à l’Université Côte d’Azur (France), consolidant mon expertise en Learning & Development (L&D).
Mariia Danilchuk
Formation et recherche
À propos de moi
À propos de moi
Mariia Danilchuk
Expérience RH mondiale
J’accompagne des entreprises aux Émirats, en Asie, en Amérique latine et en Europe, avec des solutions RH adaptées.
Gestion interculturelle et travail à distance
Une solide expérience dans la structuration d'équipes à distance à l'échelle mondiale, avec un accent sur la motivation et la productivité.
Communication internationale et langues
Je travaille en français, anglais, russe et italien.
Mariia Danilchuk
Formation et recherche
- Doctorat (PhD) en linguistique appliquée — expertise approfondie en communication interculturelle et gestion d'équipes internationales.
- Diplôme en SmartEdTech (France) — intégration des technologies intelligentes dans les RH et la formation en entreprise.
- Expérience en tant qu’Instructional Designer à l’Université Côte d’Azur (France), consolidant mon expertise en Learning & Development (L&D).
À propos de moi
Services
Structure organisationnelle et planification RH
- Analyse et conception de la structure organisationnelle
- Évaluation des scénarios de développement et des postes clés
- Élaboration et mise en œuvre du plan RH annuel et de la stratégie RH
- Analyse régulière de la dynamique organisationnelle (succession, départs de talents)
1
Rémunération, motivation et fidélisation
- Définition des politiques de rémunération et de bonus
- Planification de la révision annuelle des salaires et benchmarking
- Mise en place de programmes de motivation non monétaire
- Développement de systèmes de reconnaissance (récompenses, concours, événements d’entreprise)
2
Performance Management: KPI et évaluation
- Création de matrices KPI pour tous les postes
- Mise en œuvre de l'évaluation 360° et de systèmes de feedback
- Organisation de sessions de Performance Review
- Formation aux méthodes d’auto-évaluation et de gestion de la performance
3
Formation et développement du personnel
- Création de cours de formation et de microlearning
- Implémentation et amélioration de LMS (Learning Management System)
- Planification et animation de formations en soft skills
- Mise en place de formats " Train the Trainer " pour les experts internes
4
Marque RH & culture d’entreprise
- Définition et intégration de la mission, de la vision et des valeurs
- Développement de modèles de compétences pour les employés
- Mise en place d’un Communication Toolkit pour plus de transparence et de confiance
- Réalisation de sondages d’engagement et d’analyses NPS
5
Recrutement et sélection
- Élaboration d’un plan de recrutement, budget et stratégie de recherche
- Rédaction et publication des offres d’emploi
- Conduite d’entretiens, tests et préparation de rapports pour la direction
- Création d’une base de talents potentiels
6
Carrière et développement des employés
- Mise en place de Plans de Développement Individuels (PDI)
- Entretiens réguliers avec les collaborateurs pour analyser leurs objectifs de carrière
- Développement de programmes Talent Retention & Succession Planning
7
Culture de coaching et mentorat
- Formation des managers aux méthodes de coaching
- Mise en place de systèmes de mentorat et de transfert de connaissances
- Développement d’une culture de feedback et de collaboration
8
Responsabilité sociale d’entreprise et diversité
- Développement d’initiatives RSE et intégration à la culture d’entreprise
- Promotion de la tolérance et de la diversité au sein des équipes
9
Services
Structure organisationnelle et planification RH
- Analyse et conception de la structure
- Évaluation des scénarios de développement et des postes clés
- Élaboration et mise en œuvre du plan RH annuel et de la stratégie
- Analyse de la dynamique organisationnelle (succession, départs de talents)
1
Rémunération, motivation et fidélisation
- Définition des politiques de rémunération et de bonus
- Planification de la révision annuelle des salaires et benchmarking
- Mise en place de programmes de motivation non monétaire
- Développement de systèmes de reconnaissance (récompenses, concours, événements d’entreprise)
2
Performance Management: KPI et évaluation
- Création de matrices KPI pour tous les postes
- Mise en œuvre de l'évaluation 360° et de systèmes de feedback
- Organisation de sessions de Performance Review
- Formation aux méthodes d’auto-évaluation et de gestion de la performance
3
- Création de cours de formation et de microlearning
- Implémentation et amélioration de LMS (Learning Management System)
- Planification et animation de formations en soft skills
- Mise en place de formats " Train the Trainer " pour les experts internes
4
Formation et développement du personnel
Marque RH & culture d’entreprise
- Définition et intégration de la mission, de la vision et des valeurs
- Développement de modèles de compétences pour les employés
- Mise en place d’un Communication Toolkit pour plus de transparence et de confiance
- Réalisation de sondages d’engagement et d’analyses NPS
5
Recrutement et sélection
- Élaboration d’un plan de recrutement, budget et stratégie de recherche
- Rédaction et publication des offres d’emploi
- Conduite d’entretiens, tests et préparation de rapports pour la direction
- Création d’une base de talents potentiels
6
Carrière et développement des employés
- Mise en place de Plans de Développement Individuels (PDI)
- Entretiens réguliers avec les collaborateurs pour analyser leurs objectifs de carrière
- Développement de programmes Talent Retention & Succession Planning
7
Culture de coaching et mentorat
- Formation des managers aux méthodes de coaching
- Mise en place de systèmes de mentorat et de transfert de connaissances
- Développement d’une culture de feedback et de collaboration
8
Responsabilité sociale d’entreprise et diversité
- Développement d’initiatives RSE et intégration à la culture d’entreprise
- Promotion de la tolérance et de la diversité au sein des équipes
9
Services
Structure organisationnelle et planification RH
- Analyse et conception de la structure
- Évaluation des scénarios de développement et des postes clés
- Élaboration et mise en œuvre du plan RH annuel et de la stratégie
- Analyse de la dynamique organisationnelle (succession, départs de talents)
1
Rémunération, motivation et fidélisation
- Définition des politiques de rémunération et de bonus
- Planification de la révision annuelle des salaires et benchmarking
- Mise en place de programmes de motivation non monétaire
- Développement de systèmes de reconnaissance (récompenses, concours, événements d’entreprise)
2
Performance Management: KPI et évaluation
- Création de matrices KPI pour tous les postes
- Mise en œuvre de l'évaluation 360° et de systèmes de feedback
- Organisation de sessions de Performance Review
- Formation aux méthodes d’auto-évaluation et de gestion de la performance
3
Formation et développement du personnel
- Création de cours de formation et de microlearning
- Implémentation et amélioration de LMS (Learning Management System)
- Planification et animation de formations en soft skills
- Mise en place de formats " Train the Trainer " pour les experts internes
4
Marque RH & culture d’entreprise
- Définition et intégration de la mission, de la vision et des valeurs
- Développement de modèles de compétences pour les employés
- Mise en place d’un Communication Toolkit pour plus de transparence et de confiance
- Réalisation de sondages d’engagement et d’analyses NPS
5
Recrutement et sélection
- Élaboration d’un plan de recrutement, budget et stratégie de recherche
- Rédaction et publication des offres d’emploi
- Conduite d’entretiens, tests et préparation de rapports pour la direction
- Création d’une base de talents potentiels
6
Carrière et développement des employés
- Mise en place de Plans de Développement Individuels (PDI)
- Entretiens réguliers avec les collaborateurs pour analyser leurs objectifs de carrière
- Développement de programmes Talent Retention & Succession Planning
7
Culture de coaching et mentorat
- Formation des managers aux méthodes de coaching
- Mise en place de systèmes de mentorat et de transfert de connaissances
- Développement d’une culture de feedback et de collaboration
8
Responsabilité sociale d’entreprise et diversité
- Développement d’initiatives RSE et intégration à la culture d’entreprise
- Promotion de la tolérance et de la diversité au sein des équipes
9
Services
Structure organisationnelle et planification RH
- Analyse et conception de la structure
- Évaluation des scénarios de développement et des postes clés
- Élaboration et mise en œuvre du plan RH annuel et de la stratégie
- Analyse de la dynamique organisationnelle (succession, départs de talents)
1
Rémunération, motivation et fidélisation
- Définition des politiques de rémunération et de bonus
- Planification de la révision annuelle des salaires et benchmarking
- Mise en place de programmes de motivation non monétaire
- Développement de systèmes de reconnaissance (récompenses, concours, événements d’entreprise)
2
Performance Management: KPI et évaluation
- Création de matrices KPI pour tous les postes
- Mise en œuvre de l'évaluation 360° et de systèmes de feedback
- Organisation de sessions de Performance Review
- Formation aux méthodes d’auto-évaluation et de gestion de la performance
3
Formation et développement du personnel
- Création de cours de formation et de microlearning
- Implémentation et amélioration de LMS (Learning Management System)
- Planification et animation de formations en soft skills
- Mise en place de formats " Train the Trainer " pour les experts internes
4
Marque RH & culture d’entreprise
- Définition et intégration de la mission, de la vision et des valeurs
- Développement de modèles de compétences pour les employés
- Mise en place d’un Communication Toolkit pour plus de transparence et de confiance
- Réalisation de sondages d’engagement et d’analyses NPS
5
Recrutement et sélection
- Élaboration d’un plan de recrutement, budget et stratégie de recherche
- Rédaction et publication des offres d’emploi
- Conduite d’entretiens, tests et préparation de rapports pour la direction
- Création d’une base de talents potentiels
6
Carrière et développement des employés
- Mise en place de Plans de Développement Individuels (PDI)
- Entretiens réguliers avec les collaborateurs pour analyser leurs objectifs de carrière
- Développement de programmes Talent Retention & Succession Planning
7
Culture de coaching et mentorat
- Formation des managers aux méthodes de coaching
- Mise en place de systèmes de mentorat et de transfert de connaissances
- Développement d’une culture de feedback et de collaboration
8
Responsabilité sociale d’entreprise et diversité
- Développement d’initiatives RSE et intégration à la culture d’entreprise
- Promotion de la tolérance et de la diversité au sein des équipes
9
Contacts
Contactez-moi pour discuter des solutions RH pour votre entreprise :
Et abonnez-vous aussi à la chaîne Telegram :
Servizi di consulenza HR (HR MD)
Italian VAT (Partita IVA) 02811240023
Italian VAT (Partita IVA) 02811240023
Contacts
Contactez-moi pour discuter des solutions RH pour votre entreprise :
Et abonnez-vous aussi à la chaîne Telegram :
Servizi di consulenza HR (HR MD)
Italian VAT (Partita IVA) 02811240023
Italian VAT (Partita IVA) 02811240023
